Slalommend tussen en het nieuwe en het oude normaal
Vorig jaar hadden we het de hele tijd over het ‘nieuwe normaal’ als we spraken over looproutes binnen een gebouw, spatschermen, handpompjes en afstand houden op kantoor. Als je überhaupt op kantoor kon en mocht zijn. Begin van de zomervakantie leek het even alsof we in volle vaart op dat heerlijke oude normaal afstoomden. Maar helaas, met de komst van de deltavariant en het jojoënde aantal besmettingen blijft het overheidsadvies nog steeds: Werk thuis, tenzij het niet anders kan. Ga alleen naar uw werk als u uw werk niet thuis kunt doen.
Hoe pak je de draad weer op?
Hoe kun je als organisatie dan tóch de draad weer oppakken? Hoe ga je om met het ’hollen of stilstaan’ en de steeds veranderende maatregelen? We komen met z’n allen terug van vakantie, maar flink anders dan hoe we het gewend zijn. Bij sommige bedrijven zijn mensen al meer dan een jaar niet samen op kantoor geweest. Zijn er mensen vertrokken, nieuwe collega’s bijgekomen. Is er, los van de bezetting, gewoon enorm veel gebeurd. Zelfs als mensen zelf geen corona hebben gehad, kan de lock-down periode voor sommigen enorm stressvol zijn geweest. En dat terwijl anderen er amper negatieve gevolgen van hebben ondervonden. Gaan we nu gewoon weer zo goed en zo kwaad mogelijk beginnen en doen we alsof er niets is gebeurd? Mouwen opstropen, niet lullen, maar poetsen. Dat kan natuurlijk.
Nieuwe start
Wat ook kan, is dat je er een keer goed met z’n allen bij stilstaat. Oude garde, nieuwe collega’s. Iedereen bij elkaar en keurig op anderhalve meter afstand, misschien online… Een gelegenheid om een nieuwe, vliegende start te maken. Met z’n allen. Het is een enorm cliché, maar iedereen weer even ‘met de neuzen dezelfde kant op’. Niet alleen voor leidinggevenden, juist ook voor collega’s onderling is dat een fijne manier om het werk weer zo gewoon mogelijk op te kunnen pakken.
Wat wil je bereiken?
Zo’n soort ‘reset-bijeenkomst’ kan natuurlijk op heel veel manieren. De een wil een hei-dag, de andere gezellig barbecueën, soms moet je het zoeken in een digitale oplossing. Op welke manier maak je nu de grootste stappen in de juiste richting? Kies je alleen voor gezelligheid, of wil je meer bereiken? Alles op een dag, of smeer je het juist uit over een langere periode? Is natuurlijk allemaal afhankelijk van de situatie.
We helpen je graag met het vinden van de meest geschikte vorm om weer enthousiast met elkaar aan de slag te gaan. Bel of mail ons om jouw specifieke situatie voor te leggen. Samen geven we er dan een vorm aan die het beste bij jouw mensen en jouw bedrijf past.